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丘北:“减岗增薪”激发村干部干事创业活力

发布时间:2020-11-04 11:11:24  

文网讯  近年来,丘北县以“减岗增薪”为着力点,整合村(社区)财政半供养“几大员”职能职责和岗位报酬,优化各村(社区)干部岗位设置,提高村(社区)干部报酬待遇,激发村(社区)干部干事创业活力。 

整合岗位职责,确保做到人岗相适。制定《丘北县加强村(社区)干部队伍建设提升农村基层治理能力的意见(试行)》,明确从2021年1月开始,各单位各部门在村(社区)不再增设财政半供养人员岗位,整合计生宣传员、社会管理专干、村庄规划员、食品安全协管员等14类村(社区)财政半供养人员“几大员”职能职责和岗位报酬,被整合的“几大员”工作职责由村(社区)干部履行,实行村(社区)干部分工负责制。各村(社区)岗位设置由县委组织部统一按照人口数、党员人数等实际确定。 

推行因岗定酬,确保待遇稳中有升。采取“多个龙头集水、一个龙头放水”的资金整合机制,由县财政整合省、州、县三级安排的村(社区)干部和“几大员”资金,统一发放村(社区)干部基本报酬。通过改革,全县村(社区)干部实现“同岗同酬”。 

建立退出机制,确保村干部思想稳定。制定《丘北县村庄规划土地建设专管员解聘及整合实施方案》《丘北县城镇公益性岗位社保(金融)协办员解聘及整合实施方案》和应急预案,采取协助转移就业、协调产业扶持贷款、安排公益性岗位等措施,逐一做好“几大员”的离任安置和思想稳控工作,确保其退得舒心、转得顺气。目前,16个改革试点村(社区)共劝退29人。 

强化队伍管理,进一步提高工作效率。推行村(社区)干部任期和年度目标管理责任制,采取“日常管理+年度考核”、“乡(镇)考+群众评”等方式,对村(社区)干部思想政治、工作纪律、履职尽责等方面进行全面考核,对连续两年考核不合格的村(社区)干部予以辞退或劝退。实行“双述双评”制度,村(社区)干部既向乡(镇)党委述职又向党员、群众述职,既接受上级党组织测评又接受党员、群众测评,加强对村(社区)干部日常管理和监督,规范权利运行,提高工作效率。  

(州委办公室信息综合室) 

(编辑:刘梅 排版:张振飞 审核:资云波)


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