如何选优配强公务员队伍？丘北有“四点”

发布时间：2021-08-04 20:53:30

文网讯 丘北县严格贯彻落实公务员招录各项政策，确保招录各环节政策透明、程序公正，操作公开，真正甄选出符合岗位要求的优秀人才。紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍这条主线，把好公务员源头关，抓实职位设置、资格审核、人员考察、队伍管理四个点，选优配强公务员队伍。

研究“深一点”，职位“设得好”。对全县各单位人员情况深入摸底，分析研究公务员队伍现状，结合年龄结构、性别结构、民族结构、专业结构等因素，在编制空缺范围内，统筹设置招录计划。职位设置向乡镇基层一线倾斜，将录用条件相同的职位合并，实行“职位打包”，同时适当降低准入“门槛”，立足丘北县经济社会发展实际，既考虑普遍因素又突出特殊需求，科学设置职位条件，杜绝“人岗不符”现象，提高选人针对性。2021年共设置公务员招录岗位20个，计划招录40人，其中针对乡镇财政所设置财务岗位6个招录11人，自然资源所自然资源规划建设岗位3个招录10人。

审核“严一点”，资格“查得细”。严格按照招考公告、招考指南、岗位条件、专业目录等相关要求，安排专门业务人员把好报名资格审查和面试资格复审两道关，重点审查考生的年龄、民族、身份、学历、专业等基本资格条件。坚持尺子一致、标准一致、口径一致，流程一致，坚持“一人一审、一证一验”，杜绝错审、漏审、误审等问题，提高审核精准性。2021丘北县公务员招录共有1799人报名，审核通过1763人，实际缴费人数1670人，岗位比例达1:42，最高达1:245；面试前资格复审85人，合格79人。

考察“细一点”，人员“选得准”。全面摸排考察对象工作单位、学校、村社区所在地及分布情况，详细制定考察方案，分类规划考察路线，列出考察“清单”，逐人“问诊会诊”。抽调政治素质高、经验丰富的26名同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案、多媒体远程考察等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同步查询考察对象社会信用记录，并征求有关部门廉政意见，摸透考察对象“底数”，全面准确地作出评价。

管理“精一点”，队伍“建得强”。按照“公平公正、公开透明”原则，创新采用“岗位上墙”方式进行贴卡选岗，提高选岗周密性。通过岗前座谈，引导新录用公务员尽快进入角色，扎根基层，自觉担当作为。抓实试用期管理，把新录用公务员下派到基层一线，安排到乡村振兴、人居环境整治、项目建设、疫情防控等重点工作中交任务、压担子，努力使他们从“新手”转变为“业务达人”。同时，对政治坚定、表现突出的公务员及时跟踪培养，放到重要岗位上抗重担、挑大梁，促使他们在基层发挥潜能，为公务员队伍注入新的生命和活力。2021年，全县共录用公务员40人，其中县级12人，乡镇28人，县级单位12人全部下派乡镇一线锻炼。